新しいスタッフ募集にあたり、新規で採用サイトの作成と採用支援サービスを利用してみたので、今回はその効果についてレビューをお伝えしていきたいと思います。

 

ご依頼をしたのは「サングローブ」というWeb制作会社。もともと当社でも求人サイトは運用していたんですが、正直にいうと、月に1人応募がくるかどうかというくらいの効果しか得られず、ほかにもハローワークで求人をしていたものの、こちらは一切問い合わせがないという状態。なにか新しい人材獲得のための手段を考えないといけないなぁと思っていたところにサングローブ社とご縁がありました。

 

営業の方のご説明の時点でかなり丁寧に、しかもおそらく実績からくるものだと思いますが、その採用効果についてかなり自信たっぷりという感じだったので、お任せしてみようという気持ちになりました。料金についてもわかりやすく、それまで毎月固定で求人費用がかかっていたんですが、有料広告さえ運用しなければランニングコストが一切かからないというところにも惹かれました。

 

とはいえ最初のうちは、実際に新たにページを作成したところで本当に効果が得られるのだろうか？と半信半疑。担当者の方は「10名くらいはすぐに採用できますよ」とおっしゃってくれましたが、正直なところ、それは無理だろうなと思っていました。

 

でもいざ制作が始まると、ディレクターの方の判断、対応がとにかくスピーディーで、そのうえで求人内容や職種だけでなく、社内環境なども細かくヒアリングしてくださって、どんどん信頼度が増していったのです。

 

実際の効果についてですが、本格的に運用を始めてからは10日間前後に1名応募がくるというイメージ。現時点で10名はまだ集められていないですが、それは求人ページだけでなく求人内容や待遇面などにも課題があるのかもしれませんし、一定の効果は確実に感じられているのでサービスや担当者の対応などには、満足しています。

 

応募者の特徴としては、それまでと比べると年齢層が下がったことが特徴でしょうか。それで気づいたのは、現代の求職者は会社名などを直接検索するのではなくて、職種や勤務地など条件で求人情報を取得するのかなということ。なので、検索エンジンを活用した求人方法は理にかなっていると思いました。今まで、求人というと、求人媒体に広告費をお支払いして、一定期間掲載するというイメージを持っていたので、採用手法について考えが改められました。

 

ページ公開後もしっかりアフターフォローをしてくださり、変更することがあると、それが微調整程度であっても迅速に対応していただけています。閲覧数やクリック率、サイト移行率等のデータに関する定期報告もあります。他社と比較するとどうなのか、という点も知りたいですが、ページのクオリティにも効果にも担当者の方々の対応にも満足しているので、今後も期待しながらお願いしていこうと思っています！